60세 이상 고령자 고용지원금, ‘매우 쉬운 방법’으로 200% 활용하는 비결 공개!
목차
- 고령자 고용지원금, 왜 주목해야 할까요?
- 지원금의 핵심: 대상 사업주와 지원 요건
- 지원 대상 사업주
- 지원 대상 근로자 및 요건
- 고용보험 가입 및 피보험기간 요건
- ‘매우 쉬운 방법’으로 지원금 신청하기: 단계별 가이드
- Step 1: 고령자 고용환경 개선 및 근로계약 체결
- Step 2: 근로자 고용 유지
- Step 3: 지원금 신청 시기 및 방법
- 지원금액 및 지급 기간 자세히 살펴보기
- 지원금액 상세 내역
- 지원금 지급 주기 및 기간
- 자주 묻는 질문(FAQ)과 주의사항
- 다른 지원금과 중복 수령이 가능한가요?
- 고령자 고용이 감소했을 경우 대처 방법
- 결론: 고령자와 기업 모두에게 윈윈(Win-Win) 전략
1. 고령자 고용지원금, 왜 주목해야 할까요?
당겨주세요!
인구 고령화가 빠르게 진행되면서 숙련된 기술과 경험을 갖춘 60세 이상 고령 인력은 이제 우리 경제의 중요한 자산이 되고 있습니다. 정부는 이러한 고령 인력의 고용 안정을 돕고 기업의 인력난 해소를 지원하기 위해 ‘고령자 계속고용장려금’과 ‘고령자 고용지원금’ 등 다양한 지원 제도를 운영하고 있습니다. 특히 고령자 고용지원금은 정년 퇴직자를 재고용하거나, 신규로 60세 이상 근로자를 고용한 사업주에게 인건비 부담을 덜어주는 매우 실질적인 지원책입니다. 이 지원금은 단순히 비용 절감 차원을 넘어, 세대 간 지식과 경험을 공유하고 기업의 지속 가능한 성장에 기여하는 중요한 발판이 될 수 있기에 모든 기업이 주목해야 할 ‘매우 쉬운 방법’ 중 하나입니다.
2. 지원금의 핵심: 대상 사업주와 지원 요건
고령자 고용지원금을 받기 위해서는 지원 대상 사업주와 근로자, 그리고 고용 요건을 정확히 이해하는 것이 ‘매우 쉬운 방법’의 첫걸음입니다.
지원 대상 사업주
고령자 고용지원금의 지원 대상은 고용보험에 가입하고 보험료를 체납하지 않은 모든 우선지원 대상기업 및 중견기업의 사업주입니다. 여기서 핵심은 다음과 같습니다.
- 고용보험 가입 및 체납 여부: 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 신청일 현재 고용보험료를 체납하고 있지 않아야 합니다.
- 고령자 기준 고용인원 유지: 기준 고용 인원 대비 60세 이상 근로자를 일정 비율 이상으로 고용하거나, 기존 대비 고용 증가 인원이 있어야 합니다.
지원 대상 근로자 및 요건
지원금을 받을 수 있는 근로자는 만 60세 이상인 피보험자여야 합니다. 이 외에도 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다.
- 근로계약 기간: 기간의 정함이 없는 근로계약(정규직)을 체결했거나, 1년 이상의 근로계약(계약직)을 체결한 근로자여야 합니다.
- 최저 임금 이상: 근로자에게 지급하는 임금이 최저임금법상의 최저임금액 이상이어야 합니다.
- 월 소정근로시간: 월 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자(예외 있음)여야 합니다.
고용보험 가입 및 피보험기간 요건
사업주가 고령자를 신규로 고용하거나 계속 고용하여 지원금을 신청할 때, 해당 고령자가 지원금 신청일이 속한 달의 직전 1년간 사업주 또는 사업주의 특수관계인에게 고용되었던 사실이 없어야 하는 등 일정한 피보험기간 요건을 충족해야 합니다. 다만, 이는 지원금 종류(신규 고용 장려금, 계속 고용 장려금 등)에 따라 세부적인 요건이 다를 수 있으므로, 신청 전에 해당 지원금의 구체적인 지침을 확인하는 것이 ‘매우 쉬운 방법’을 위한 필수 단계입니다.
3. ‘매우 쉬운 방법’으로 지원금 신청하기: 단계별 가이드
복잡하게 느껴질 수 있는 지원금 신청 과정을 ‘매우 쉬운 방법’에 따라 단계별로 정리했습니다.
Step 1: 고령자 고용환경 개선 및 근로계약 체결
고령자를 채용하기 전, 해당 인력이 업무에 적응하고 능률을 높일 수 있도록 적합한 업무 환경을 조성합니다. 이후 만 60세 이상 근로자와 앞서 언급된 요건에 맞는 근로계약을 체결하고, 반드시 4대 보험(특히 고용보험) 취득 신고를 합니다. 이는 지원금 수령의 기본 전제가 됩니다.
Step 2: 근로자 고용 유지
고령자를 채용한 후, 일정 기간(보통 지원금 지급 단위 기간) 동안 고용을 유지해야 합니다. 이 기간 동안 근로자의 고용 상태와 임금 지급 내역을 명확하게 관리하는 것이 중요합니다. 지원금은 고용 유지에 대한 보상이므로, 중간에 이직이나 해고가 발생하면 해당 근로자에 대한 지원은 중단됩니다.
Step 3: 지원금 신청 시기 및 방법
지원금은 대개 3개월 단위(분기)로 지급 신청이 가능합니다. 예를 들어, 1~3월 고용분에 대한 지원금은 4월 1일부터 신청이 가능합니다. 신청은 고용노동부 고용센터에 직접 방문하거나, 인터넷으로 고용보험 누리집(HRD-Net)을 통해 신청하는 것이 ‘매우 쉬운 방법’입니다.
- 온라인 신청 (추천): 고용보험 누리집에 접속하여 기업회원으로 로그인한 후, ‘기업 서비스’ 메뉴에서 해당 지원금을 선택하고 온라인으로 신청서와 관련 증빙 서류(임금 대장, 근로계약서 등)를 제출합니다. 온라인 신청은 시간과 장소에 구애받지 않아 가장 효율적입니다.
- 제출 서류: 신청서, 근로계약서 사본, 임금 지급 증빙 서류(임금대장, 이체 확인증), 고용보험 피보험자 명부 등이 기본적으로 요구됩니다.
4. 지원금액 및 지급 기간 자세히 살펴보기
지원금액과 지급 기간은 지원 제도의 핵심 정보입니다. 이를 정확히 알아야 지원금 활용 계획을 세울 수 있습니다.
지원금액 상세 내역
지원금액은 지원 프로그램의 종류에 따라 달라지지만, 대표적인 ‘고령자 고용지원금(60세 이상 고용 증가 기업 지원)’을 예로 들면 다음과 같습니다.
- 지원 단위: 지원금을 신청한 분기의 월평균 60세 이상 근로자 수에서 직전 연도 월평균 60세 이상 근로자 수를 뺀 ‘고용 증가 인원’을 기준으로 합니다.
- 지원 금액: 증가 인원 1인당 월 30만 원을 지원받을 수 있습니다.
- 인원 상한: 사업장별로 기준 피보험자 수의 30%(최대 30명)를 한도로 지원됩니다.
지원금 지급 주기 및 기간
- 지급 주기: 원칙적으로 3개월 단위로 신청하여 지급받습니다.
- 지급 기간: 증가 인원에 대한 지원은 최초 신청일로부터 최대 2년 동안 지급받을 수 있습니다. 2년이라는 긴 기간 동안 인건비를 지원받을 수 있으므로, 기업의 장기적인 인력 운용 계획에 큰 도움이 됩니다.
5. 자주 묻는 질문(FAQ)과 주의사항
‘매우 쉬운 방법’을 적용할 때 발생할 수 있는 주요 질문과 주의사항을 미리 숙지하세요.
다른 지원금과 중복 수령이 가능한가요?
원칙적으로 정부의 다른 인건비 지원 사업(예: 일자리 안정자금, 청년 채용 관련 지원금 등)과 동일한 근로자에 대해 중복하여 지원금을 받을 수 없습니다. 다만, 고령자 고용지원금은 고용을 늘린 것에 대한 지원이므로, 지원 목적이 다른 직업능력개발훈련 비용 등과는 중복 수령이 가능할 수 있습니다. 반드시 신청 전 중복 지원 배제 규정을 확인해야 합니다.
고령자 고용이 감소했을 경우 대처 방법
지원금을 받는 기간 중 고령자 고용 인원이 기준 인원 이하로 감소할 경우, 해당 분기의 지원금은 지급되지 않을 수 있습니다. 따라서 지원금을 지속적으로 받기 위해서는 고용 유지 노력이 필수입니다. 불가피하게 퇴사가 발생하면 신속하게 새로운 고령 인력을 채용하여 고용 수준을 유지하는 것이 중요합니다.
6. 결론: 고령자와 기업 모두에게 윈윈(Win-Win) 전략
고령자 고용지원금은 숙련된 고령 인력에게는 안정적인 일자리를 제공하고, 기업에는 인건비 절감과 더불어 풍부한 경험을 가진 인재를 확보할 수 있는 상호 윈윈(Win-Win) 전략의 핵심입니다. ‘매우 쉬운 방법’은 바로 정부의 공식 채널인 고용보험 누리집을 통해 정해진 시기에 정확한 서류를 제출하는 것입니다. 복잡하게 생각하지 마시고, 이 가이드에서 제시한 단계별 절차를 충실히 따른다면 누구나 손쉽게 지원금을 받아 기업 성장의 발판으로 삼을 수 있습니다. 이제 주저하지 마시고 지금 바로 고령 인력 채용을 검토해 보세요.